teamstory

Bryggen Payments

Verifisert

Betalingsinfrastruktur for 9 000 nettbutikker. Stort nok til å ha prosesser, lite nok til å kjenne navnet ditt.

DelLinkedInX
Sted
Bergen
Bransje
Fintech
Størrelse
201-1000 ansatte
bryggenpay.example

Tall vi deler

Det selskapet selv har oppgitt.

240
ansatte
3.9 år
snitt ansiennitet
38 %
kvinneandel
35 %
hjemmekontor
700 000–1 400 000
lønnsspenn (NOK)

Hvem jobber her

240 ansatte, 110 i teknologi. Kontorer i Bergen og Oslo. Snittalder 35. Vi har en egen kokk, og det er det folk nevner først. Vi skulle ønske det var kodebasen.

Slik jobber vi faktisk

Team på 6–8 med egen PM og designer. Kvartalsplanlegging, ellers bestemmer teamet. Vi har møter for mye mellom 9 og 11 på tirsdager.

En vanlig uke

Mandag: teamplanlegging. Onsdag: fagdag annenhver uke. Fredag: frokost kl 8:30 for de som vil. Hybrid, 2–3 dager på kontoret.

Hvem trives her — og hvem gjør det ikke

Du trives hvis du liker systemer der feil koster penger og alt må være sporbart. Du vil mistrives hvis du synes PCI-regler er et hinder og ikke en del av jobben.

Flere tall og fakta

Turnover 2025: 9 %. Volum: 41 mrd NOK i 2025. Oppetid 99,99 %.

Ærlige svar

Faste spørsmål. Folkene svarer selv, med egne ord.

Hva overrasket deg den første måneden?

  • “At vi kjører postmortem på alt. Også på ting som gikk bra.”

    Amir Khalid · Staff engineer · 7 år

  • “At jeg fikk si nei til en kunde uten å måtte forklare meg til tre ledd.”

    Lise Nordby · Engineering manager · 4 år

  • “To uker onboarding uten produksjonskode. Jeg ble utålmodig; det var riktig.”

    Petter Aas · Utvikler · 1 år

Hvordan ser en dårlig uke ut her?

  • “Black Friday. Ingen deploys fra onsdag, alle på vakt, og vi har aldri mistet en transaksjon.”

    Amir Khalid · Staff engineer · 7 år

  • “En dårlig uke her er en uke uten vanskelige samtaler. Da har noen ventet for lenge.”

    Lise Nordby · Engineering manager · 4 år

  • “Første gang jeg hadde vakt. Ingenting skjedde, og jeg sov likevel ikke.”

    Petter Aas · Utvikler · 1 år

Hva ville du endret hvis du kunne?

  • “Vi har for mange møter om tall vi allerede kjenner.”

    Amir Khalid · Staff engineer · 7 år

Hvorfor blir du?

  • “Sju år. Jeg har fått bytte team tre ganger uten å bytte jobb.”

    Amir Khalid · Staff engineer · 7 år

  • “Laget mitt. Og at ledelsen holder det de lover om lønn.”

    Lise Nordby · Engineering manager · 4 år

  • “Jeg er ett år inn og har allerede eid en tjeneste.”

    Petter Aas · Utvikler · 1 år

Slik foregår ansettelsen

Steg for steg, slik selskapet beskriver det.

  1. 1

    Screening (20 min)

  2. 2

    Teknisk intervju (60 min)

  3. 3

    Systemdesign + møt teamet

  4. 4

    Tilbud