teamstory

Fjordline Systems

Verifisert

Vi bygger programvaren som holder norske ferger i rute — og vi er ærlige om at havet vinner noen ganger.

DelLinkedInX
Sted
Bergen
Bransje
Maritim programvare
Størrelse
51-200 ansatte
fjordline.example

Tall vi deler

Det selskapet selv har oppgitt.

84
ansatte
4.1 år
snitt ansiennitet
34 %
kvinneandel
40 %
hjemmekontor
720 000–1 250 000
lønnsspenn (NOK)

Hvem jobber her

Vi er 84. Rundt halvparten utviklere, resten produkt, design, support og folk som har jobbet på sjøen. Snittalder 36. Fem av oss har skipperbevis, ingen bruker det.

Slik jobber vi faktisk

Små team som eier et rederi hver. Beslutninger tas der kunnskapen er, ikke der tittelen er. Vi har for mange Slack-kanaler, og vi vet det.

Vi er stolte av at support svarer innen en time — fordi utviklerne selv sitter support én uke i kvartalet.

En vanlig uke

Mandag: planlegging i teamet, 45 min. Tirsdag–torsdag: fokus, få møter. Fredag: demo for hele selskapet kl 14, så kake. De fleste er på kontoret tre dager, ingen teller.

Hvem trives her — og hvem gjør det ikke

Du trives hvis du liker domener som er litt rotete og veldig ekte. Du vil mistrives hvis du trenger et produkt som er ferdig spesifisert før du begynner.

Flere tall og fakta

Turnover 2025: 6 %. Omsetning 2025: 112 MNOK, lønnsomt siden 2019. Vi ansetter 10–14 i året.

Ærlige svar

Faste spørsmål. Folkene svarer selv, med egne ord.

Hva overrasket deg den første måneden?

  • “At rederiene ringer CTO-en direkte når en ferge står. Jeg trodde det fantes et lag imellom. Det gjør det ikke.”

    Ingrid Haugland · CTO · 8 år her

  • “At vi faktisk shipper på fredager. Jeg hadde lært at det var forbudt.”

    Tor Erik Lunde · Utvikler · 3 år

  • “Jeg sto på dekk i regn med en matros som testet appen med hansker. Alt jeg hadde tegnet var for lite.”

    Maja Solheim · Produktdesigner · 2 år

Hvordan ser en dårlig uke ut her?

  • “Vinterstorm, to ruter nede, og alle sitter i samme rom til klokka ni. Det skjer to–tre ganger i året.”

    Ingrid Haugland · CTO · 8 år her

  • “Når vakttelefonen ringer klokka fire om natta og det er en sertifikatutløp noen glemte. Det var meg én gang.”

    Tor Erik Lunde · Utvikler · 3 år

Hva ville du endret hvis du kunne?

  • “Vi har for mye gammel kode i ruteplanleggeren. Vi vet det, og vi skriver den om — sakte.”

    Ingrid Haugland · CTO · 8 år her

  • “Vi mangler en designer til. Jeg er alene, og det merkes på detaljene.”

    Maja Solheim · Produktdesigner · 2 år

Hvorfor blir du?

  • “Fordi produktet betyr noe for folk som skal hjem. Og fordi ingen later som.”

    Ingrid Haugland · CTO · 8 år her

  • “Folk her sier «jeg vet ikke» uten å skamme seg.”

    Tor Erik Lunde · Utvikler · 3 år

  • “Jeg får være med ut. Ikke alle produktjobber lar deg det.”

    Maja Solheim · Produktdesigner · 2 år

Slik foregår ansettelsen

Steg for steg, slik selskapet beskriver det.

  1. 1

    Intro-samtale (30 min)

    Med teamlead. Vi forteller minst like mye som vi spør.

  2. 2

    Teknisk samtale

    Vi ser på kode du har skrevet. Ingen whiteboard-gåter.

  3. 3

    Møt teamet

    En halv dag hos oss, lunsj inkludert.

  4. 4

    Tilbud innen en uke