Varde Health

Verifisert

Journalsystem for fastleger som faktisk liker det. Vi er regulert, trege på noen ting, og stolte av det.

DelLinkedInX
Sted
Trondheim
Bransje
Helseteknologi
Størrelse
51-200 ansatte

Tall vi deler

Det selskapet selv har oppgitt.

62
ansatte
5.2 år
snitt ansiennitet
48 %
kvinneandel
30 %
hjemmekontor
700 000–1 200 000
lønnsspenn (NOK)

Hvem jobber her

62 ansatte, 30 utviklere. Seks tidligere leger og sykepleiere. Snittalder 38, lengste ansiennitet 9 år.

Slik jobber vi faktisk

Kvartalsvise mål, to ukers sprinter. Alt som rører pasientdata går gjennom to par øyne. Det gjør oss tregere enn en startup — og det skal vi være.

En vanlig uke

Sprintstart mandag. Fokusdager tirsdag og torsdag (ingen møter). Fredag: retro og fag. Kontor på Gløshaugen, 2–4 dager.

Hvem trives her — og hvem gjør det ikke

Du trives hvis du vil at arbeidet ditt skal bety noe for noen som er syke. Du vil mistrives hvis «move fast and break things» er mottoet ditt.

Flere tall og fakta

Turnover 2025: 5 %. 1 100 legekontorer bruker oss. Lønnsomt.

Ærlige svar

Faste spørsmål. Folkene svarer selv, med egne ord.

Hva overrasket deg den første måneden?

  • At utviklerne ville sitte ved siden av meg på legekontoret. De mente det.

    Kristin Moe · Lege og produktsjef · 6 år

  • At «trege» ikke betyr late. Det betyr at vi ikke kan ødelegge en legejournal.

    Håkon Berg · Utvikler · 4 år

Hvordan ser en dårlig uke ut her?

  • Når Helsedirektoratet endrer et skjema og vi har tre uker på oss. Vi er regulert; det er ikke alltid rolig.

    Kristin Moe · Lege og produktsjef · 6 år

  • Revisjonsuke. Alt stopper, alle dokumenterer.

    Håkon Berg · Utvikler · 4 år

Hva ville du endret hvis du kunne?

  • Vi dokumenterer for lite. Det er ironisk for et journalsystem.

    Kristin Moe · Lege og produktsjef · 6 år

Hvorfor blir du?

  • Fastlegene jeg kjenner bruker det. Det er nok.

    Kristin Moe · Lege og produktsjef · 6 år

  • Jeg får si at noe er dårlig. Og så fikser vi det.

    Håkon Berg · Utvikler · 4 år

Slik foregår ansettelsen

Steg for steg, slik selskapet beskriver det.

  1. 1

    Samtale med leder (45 min)

  2. 2

    Parprogrammering hos oss

    To timer, betalt.

  3. 3

    Referanser

  4. 4

    Tilbud